第108章 文化融合与管理挑战[第3页/共3页]

在这个过程中，林轩再次揭示了他作为最高带领者的关头感化。他不但在计谋上赐与赵晴鸢最果断的支撑，更在关头时候，亲身出面调和冲突，同一思惟。

A轮融资带来的充盈资金如同强大的催化剂，让启明芯这台本来就高速运转的机器，刹时切换到了“超光速巡航”形式。环球办公室的建立、研发项目标全面加快、以及来自五湖四海精英人才的涌入，使得公司的范围在短短半年内实现了指数级的增加。但是，伴跟着这类近乎爆炸式的扩大而来的，并非只要胜利的高兴，更有办理上的阵痛和文明上的应战。

当然，办理体系的建立和文明融会绝非一蹴而就。新流程的推行必定会碰到阻力，旧风俗的窜改需求时候，文明抵触的化解更需求聪明和耐烦。赵晴鸢和她的团队，也是以接受了庞大的压力，乃至一度激发了部分老员工或新插手高管的不睬解乃至冲突。

增能人力资本体系扶植: 她礼聘了经历丰富的国际化HR总监，开端体系地构建环球人力资本办理体系。包含：建立基于才气和事迹的职级与薪酬体系；设想覆盖环球员工的、与公司事迹和小我进献挂钩的绩效考核与鼓励计划（包含更标准的期权授予和行权机制）；推出面向新员工的入职培训和面向全部员工的跨文明相同与合作培训；并开端尝试建立内部的技术分享和知识办理平台，促进知识的沉淀和传承。