第4章 赢家不会告诉你的事情(1)[第2页/共5页]

“我只是贫乏了那么一点东西才导致失利的！”

每当我跟别人会商这个话题时，对方就格外警戒：“嘿，格兰德，你是不是想洗我的脑袋？”瞧，他们在抵当洗脑，因为他们是高德公司培训项目标参与者。

1.畴昔和现在，统统的胜利实际都是哄人的。

玄色人种为何涣散，冷视法则，难以构成高度的构造和规律性？

当然，在可见的实际天下中，大部分人――我是指并不对此范畴感兴趣的人们，他们仍然不晓得本身的基因到底会不会有甚么题目，偶然我本身也在事情以外的时候对此贫乏感知，降服于身材的本能，并不体贴大脑内的“基因兵器”。

没有谁能够节制全部天下，但题目不在于这可否做到，而是有多少人正这么痴心妄图。你能在地球上发明多少如许的人，就意味着有多少人能够在某种特定“神通”的催眠下，堆积在你的部下替你实现一个又一个不成能完成的任务。

不过，跟着互联网的呈现和新思潮的传入速率增快，华人社会也呈现了大量的特别案例，这在 2005年今后表示得极其较着。几年前，我在美国看到了海内关于“范跑跑”的消息后非常吃惊，因为“扭曲变形”的“自在主义”对他的洗脑是如此完整，他连甚么是真正的自在都没有读懂，就已落空思虑和死守仁慈的才气。因而我很悲观地瞻望，或许再过几十年，全天下都不会再有教员甘心在灾害到临时去为门生挡住倾圮的砖墙。

比如，我奉告他们的人事部分，履行力强的人具有一些非常凸起的特性，这很好判定，一个合格的人事主管和员工培训部分，能够通过几个简朴的题目就能发明这些特性的良莠，进而为他们打分，以分数的凹凸来构成一个数据库，进而将履行力的数值立体化地揭示在办理者面前。

毫无疑问，韦尔奇是阿谁期间最为出色的“洗脑者”之一，他将毛病履行的一些官僚主义的做法以及徒具表面的空壳子十足摒弃，建立了一个高效的行政平台，使全部通用公司开释出了充满生机的豪情。韦尔奇历经了一种坏体制的层层盘曲，他深知人道的缺点，能够洞察哪些处所的履行遭到了无所事事的对付。通过深切的窜改，全新的通用出世了，他获得了“中枪弹杰克”和“美国最倔强办理者”的奖饰。

对此，高德公司将大展技艺。我们凡是会为他们供应四到六种各具特性的计划，以包管这一过程的顺利完成。

是以，宗教难以在华人社会生长强大。西方人信赖上帝的感化，并虔诚地崇拜上帝――固然越来越多的人晓得上帝并不存在；但在华人社会，无神论自古以来就是支流思惟，“我为何将运气托付给不存在的神？这真是太荒诞了！”人们如许想。因而中国人缔造了一种“圣化品德”，诸如孔子，将他作为人间偶像而不是将天国上不成一见的神物当作本身人生的表率。

另有乔布斯，你是否定为苹果公司的崛起理念已被你了然于胸，然后热忱打动？

他长年住在夏威夷，并不等闲到美海本地，是一名充满奥秘色采的投行人物。他既把持股民，也设想浩繁上市公司的运气。

“人生不快意事十之八九”，多源于这些不成测的身分？