第17章 升级为合伙人基金模式[第2页/共2页]

你团队中的人能够分红两类：

让每小我都记着本身支出的时候是不实际的。如果将人们分红全职、半全职、兼职三类就便利多了。

当你发行股票（在有限任务公司称作“参与股分”或“股分单位”或其他近似的说法）时，你只需遵循每小我应得的比例分给他们充足的份额就行了。

案例：

当合股人三入伙时，她也开端遵循合股人基金的条约来赚取“蛋糕”。就跟分蛋糕一样简朴。

一旦你弄明白“蛋糕”是甚么模样，合股人基金的统统参与者就会遵循规定轻而易举地赚得本身的那一份。事情的生长就会如书中所言，你会越做越大，合股人基金将不再合用，继而产生发行实股的设法，然后就会跟状师谈和谈。

如果你已经建立了本身的公司，那么很有能够你采取的相对牢固的股权分派体例已经使合股人之间产生了焦炙。现在你需求窜改相对牢固的分派体例，只要如许你才气走上正轨。这就需求将原无形式进级为合股人基金形式，只要大师都情愿合作，这项事情非常轻易。

2.“胖合股人”：他们的实际所很多于应得

如果他们有这本书，当他们读到这一章时他们多数应当会同意。如果他们分歧意，我还给他们留了一封信。

合股人一本来持有50%的股分，而现在只持有30%。他没甚么可难过的，因为现在公司比畴昔更值钱。但如果他想搅局，那么公司能够会分崩离析。

如果你面对的分歧作的“胖合股人”是不成替代的，你或许不得不立即止损，本身分开公司，免得吃更多哑巴亏。超卓的合股人总能找到更好的归宿。

压服“瘦合股人”比较轻易。他们总感受本身让“胖合股人”骗了，固然他们喜好这家公司，也信赖本身的目光，但他们垂垂落空了动力，因为他们总感受本身在为别人的好处事情。

以一周为一个周期，每周事情40―50个小时的就是全职员工，20个小时的就是半全职全员，10小时的就是兼职员工。你也能够按本身材例来分，但千万别吹毛求疵――没这需求。

几个月后，合股人一较着对买卖落空兴趣。他们同意进级为合股人基金形式来处理这个题目。

敬爱的“胖合股人”：