第17章 升级为合伙人基金模式[第1页/共2页]

合股人，麦克・莫耶

压服“瘦合股人”比较轻易。他们总感受本身让“胖合股人”骗了，固然他们喜好这家公司，也信赖本身的目光，但他们垂垂落空了动力，因为他们总感受本身在为别人的好处事情。

起首，你需求向大师揭示静态股权分派体例的长处，从而使大师参与此中。要做到这一点，只需让他们读读这本书。

请服膺，合股人一与合股人二已经各矜持有50股了。是以，在新一轮的分派中，合股人一获得了0股，合股人二获得了52股，合股人三（之前是0股）获得了17股。当新股票获得受权后，股权统统环境以下表：

半年以后，团队在市场运营上初见效果。他们开端红利并决定做大合股人基金。这时三人所占的份额别离是合股人一30%，合股人二60%，合股人三10%。他们决定发行69股来重新调剂一下比例。

当你发行股票（在有限任务公司称作“参与股分”或“股分单位”或其他近似的说法）时，你只需遵循每小我应得的比例分给他们充足的份额就行了。

2.“胖合股人”：他们的实际所很多于应得

分派形式进级

几个月后，合股人一较着对买卖落空兴趣。他们同意进级为合股人基金形式来处理这个题目。

如果你面对的分歧作的“胖合股人”是不成替代的，你或许不得不立即止损，本身分开公司，免得吃更多哑巴亏。超卓的合股人总能找到更好的归宿。

从合股人手中买进股权

这些技能能够让初期初创人从他们的初期事情中获得收益。只要他们能遵循游戏法则，统统都是公允公道的。

以一周为一个周期，每周事情40―50个小时的就是全职员工，20个小时的就是半全职全员，10小时的就是兼职员工。你也能够按本身材例来分，但千万别吹毛求疵――没这需求。

合股人基金实现了所得即应得的股权分派。每名合股人所持有的股分相对于其他合股人而言都是公允的。最后的分派对终究成果没有产生影响，这是因为新增加的股票实现了均衡。

并不是统统的“胖合股人”都不是东西。在某些环境下，他们之以是会变肥是因为他们应用了我之前提到的豆割与校准技能。只要其他合股人清楚这一环境就没题目。

如果这招也不管用，你面对的很能够是不值得信赖或贪婪的人。不管如何说，这些人都不能与团队融为一体，共同进退。该是炒掉他们的时候了。

另有一部分合股人，他们或是公司多数股权的持有者，或具有核心知识产权，或投入了庞大的资金。这类人很难代替。

你团队中的人能够分红两类：

关于“胖合股人”的解释

当合股人三入伙时，她也开端遵循合股人基金的条约来赚取“蛋糕”。就跟分蛋糕一样简朴。

蛋糕

一旦大师都同意这类分派体例，你就要考虑如果你自始至终都应用合股人基金，那么这个“蛋糕”本来应当是甚么模样的。这需求你把大师所做的各种进献列出清单，相加计算出你的实际根本值（TBV）。时候进献将是最费事的，因为大多数环境下人们并不能精确地说出本身支出了多少时候。

你实际持有的公司股权份额与你应得的不符合，现在已经影响到你与团队其他成员的干系，终究能够会导致公司走向停业。但如果你能与团队其他成员重新分派好处，那么公司将变得更有代价。如果你不肯帮忙大师营建一种大家得其所应得的公允氛围，公司将很难胜利，股分也会变得一钱不值。和你团队中的其他成员合作吧，让你和你的小火伴们获得公道的股权份额。