第96章 工资涨幅不低于百分之五十[第1页/共2页]

“告诉下去，通报给个人全部员工。必须落实履行。”

方才陈婉还在总裁位置好好的，如何一会儿的工夫，就被别人赶下台了。

陈婉下巴一扬，用筹议的语气：“咱能不能把人为涨幅降那么一丢丢？”

但她较着地感到，这个老板，让陈婉一家人都毕恭毕敬，看来是个惊骇的存在。

“老总，这件事是不是我们先内部会商一下？”

韩诗雯缓缓往前挪动了一下双腿，推了推黑边眼镜：“老总，一下子涨这么高的人为，员工会骂你败家的……”

但作为家庭妇女，这傲娇的脾气就不太讨喜了……固然你有36D，但我更喜好撒娇卖萌的御姐！

陆昂呵呵一笑：“你是秘书吧，我看你事情太辛苦了……”

“百分之五十的涨幅不是小数量，没有哪个公司如许涨人为的。”

这是要变天了么？

陆昂趾高气扬地坐在总裁位置上，看着两排部属，面带浅笑。

如何还没有一点筹议的余地呢？

他把帐本子一扔。

胡想与实际的差异很大。

浪费华侈，从我开端！

听到这话，一屋子的人就想把这个恶人给扔到窗外。

统统人都看着韩诗雯……你持续，看你当狗腿子当到甚么时候？

乃至让人思疑，只要大师不跑路，薪资能多高攀多低。

“活动个毛啊？不消会商了。”陆昂很明白晓得本身在做甚么。

总之就是，走，你舍不得，不走呢，公司里有很多处所都让人感到憋屈。

内里赔钱，内里费钱，双管齐下。

陆昂内心吐槽了一句，神采自如。

你想跳槽吧，这里的薪水实在还不错，并且个人奇迹蒸蒸日上，如日中天，在这里事情，除了被别人恋慕外，缔造的代价和小我成绩感也远超别的企业。

如果老板对峙涨人为，那本身必须禁止，如许才显得老板体贴部属，珍惜员工。

都季世了，突击费钱还来不及呢，还想着开源节流？

这就是秘书的职责。

说到底，哪家公司实在都差未几，脱手豪阔的公司也有它不好的一面……

废话，我年薪这么高，都是老板给的，我反面老板穿一条裤子，每天帮员工要福利、要求涨人为……老板还不得把我摁在地上摩擦啊？

就在原地颤微微地替陈婉辩论：

这也是她的小我策画。

这是她能混到总裁秘书的经历，就比如现在，老板说要涨人为，她就得必须反对！

“公司论功行赏，有进献的员工都要赐与嘉奖，统统参与红利项目标分公司、子公司，部分和优良员工，都要嘉奖。”

这句话可把韩诗雯吓坏了，老板这是要炒鱿鱼？

你还真是不肯伏输啊！

“个人内部团体涨人为，涨幅不低于百分之五十。”

“诸位，方才的财务报表我看过了，大师做得不错。”

“我们主打一个有钱率性，大师的任务就是突击费钱。”

但明天这事太俄然了，打了她一个措手不及。

固然陈婉不是铁公鸡，也不是一毛不拔，但个人办理层和员工的薪水一向都是不上不下的水准。

我真的不笨……韩诗雯对劲地想。

但陈婉的手腕比较高超，几近操纵了统统手腕，捆绑了高层办理和员工。

普通环境下，老板这个时候该顺着台阶下了。

陆昂瞪了瞪眼。

你不跳槽吧，这薪水不敷刺激，老板能压榨一点就压榨一点。

本身必须加快脚步，季世留给本身的时候未几了。

就是要让员工对她的风评不好，让统统员工都骂她和老板穿一条裤子。

现在，陆昂坐在总裁的位置上，语惊四座，竟然主动要求增加员工的人为。