第124章 筑巢引凤 － 招揽本土英才[第2页/共3页]

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为此，他们制定了一套“立体化、精准化、高举高打”的人才招揽战略：

这场经心策划的“引凤”行动，很快就收到了令人欣喜的结果。

他们，将成为支撑启明芯“深耕神州”计谋、并在将来环球科技合作中赢得胜利的最贵重的财产。

在清华大学的一场校园宣讲会上，当林轩亲身下台，用他那充满豪情和远见的演讲，描画了启明芯从无到有、应战巨擘、布局将来的过程，并揭示了Pioneer、龙芯和盘古EDA的技术气力后，现场数百名顶尖学子发作出雷鸣般的掌声。会后，启明芯的雇用展位被围得水泄不通，收到的简历数量和质量都远超预期。一名来自清华微电子所、在顶级国际集会上颁发过论文的博士生，当场就向HR表达了激烈的加盟志愿，他被启明芯自主研发EDA的决计和气力深深震惊。

深圳研发中间的临时办公室方才安插结束，乃至连氛围中还残留着新地毯和办公家具的味道，一场范围空前、目标明白的“抢人大战”，便在孙振南和启明芯新组建的HR团队（由一名一样具有丰富跨国公司中国雇用经历的总监领衔）的经心策划下，轰轰烈烈地拉开了序幕。

他们的目标，不再仅仅是像畴昔那样零敲碎打地从合作敌手那边“挖角”，而是要体系性地、大范围地吸纳中国大陆本土最顶尖、最具潜力的技术英才，为这座即将成为启明芯“第二大脑”的研发中间，注入最微弱、也最本土化的“血液”。

广撒收罗，“海归”与本土精英并重: “海归”人才重点攻关: 针对那些在西欧日等发财国度获得学位或具有事情经历、正考虑返国生长的“海归”人才，启明芯通过国际猎头公司和内部保举收集，停止重点打仗和“挖角”。HR团队会为他们量身定制返国安设计划，处理户口、住房、后代退学等实际困难，并夸大启明芯能够供应一个既有国际化视野、又能深度参与中国市场生长的奇特平台。 本土行业精英发掘: 对于外洋科技企业（如华为、复兴、遐想或一些研讨所）中已经崭露头角的技术骨干和中层办理人才，启明芯也主动伸出橄榄枝。比拟国际巨擘，启明芯作为一家更“接地气”的、一样努力于“中国芯”奇迹的公司，在文明认同和生长机遇上，能够更具吸引力。 内部保举重奖: 大力鼓励现有员工（特别是那些来高傲陆的工程师）保举本身优良的同窗、前同事插手，一旦胜利入职，保举人将获得极其丰富的现金嘉奖。

另一名不得不提的关头人物，是一名名叫**柳青（假造，关头本土人才）**的年青女工程师。她方才从上海交大计算机系硕士毕业，在校期间就揭示出在操纵体系内核和嵌入式软件开辟方面的不凡天赋。她本来已经拿到了微软亚洲研讨院（MSRA）的Offer，但在插手了启明芯在交大的宣讲会，并与林轩就下一代智能设备操纵体系架构停止了长久但极其深切的交换后，她决然决定放弃去外企“镀金”的机遇，挑选插手这个更具应战性、也更能让她感遭到“缔造”兴趣的本土公司，成为了启明芯将来嵌入式软件平台团队的核心力量。