第124章 筑巢引凤 － 招揽本土英才[第1页/共3页]

这场经心策划的“引凤”行动，很快就收到了令人欣喜的结果。

聚焦顶尖高校，掐尖“潜力股”: 目标锁定: 将雇用的重点，起首放在了被誉为中国“常春藤”的几所顶尖理工科院校——清华大学、北京大学、上海交通大学、复旦大学、浙江大学、中国科学技术大学。这些黉舍的计算机、电子工程、微电子、主动化等专业，会聚了天下最聪明、根本最踏实的本科和硕博士毕业生。 高规格校园宣讲: 启明芯一改过去相对低调的风格，由孙振南、乃至在关头场次由林轩（如果时候答应）或顾维钧、李志远等技术大牛亲身带队，奔赴各大高校，停止高规格的校园宣讲会。宣讲会的内容，不但仅是先容公司和雇用职位，更侧重于揭示启明芯的技术气力（Pioneer的胜利、龙芯的远景、盘古EDA的冲破）、宏伟的愿景（成为天下级的芯片公司、用“中国芯”窜改天下）、开放创新的工程师文明、以及极具合作力的薪酬福利和广漠的职业生长空间。目标是直接扑灭那些心胸胡想、巴望参与前沿技术研发的天之宠儿们的热忱。 设立专项奖学金/结合尝试室: 为了更长远地锁定人才来源，赵晴鸢批准了一笔专项预算，用于在几所重点高校设立“启明芯奖学金”，或者与相干院系建立“结合尝试室”，帮助前沿课题研讨，提早与将来的潜力人才建立联络和互信。

广撒收罗，“海归”与本土精英并重: “海归”人才重点攻关: 针对那些在西欧日等发财国度获得学位或具有事情经历、正考虑返国生长的“海归”人才，启明芯通过国际猎头公司和内部保举收集，停止重点打仗和“挖角”。HR团队会为他们量身定制返国安设计划，处理户口、住房、后代退学等实际困难，并夸大启明芯能够供应一个既有国际化视野、又能深度参与中国市场生长的奇特平台。 本土行业精英发掘: 对于外洋科技企业（如华为、复兴、遐想或一些研讨所）中已经崭露头角的技术骨干和中层办理人才，启明芯也主动伸出橄榄枝。比拟国际巨擘，启明芯作为一家更“接地气”的、一样努力于“中国芯”奇迹的公司，在文明认同和生长机遇上，能够更具吸引力。 内部保举重奖: 大力鼓励现有员工（特别是那些来高傲陆的工程师）保举本身优良的同窗、前同事插手，一旦胜利入职，保举人将获得极其丰富的现金嘉奖。

与此同时，一名曾在硅谷某着名CPU公司事情多年、参与过量款高机能措置器后端设想、正考虑返国生长的资深工程师，在与启明芯的猎头和李志远停止多次深切的技术交换后，也被“盘古”EDA项目标潜力和启明芯供应的平台所吸引，终究婉拒了海内某家大型通信企业的聘请，挑选插手启明芯深圳研发中间，成为了后端团队的一名首要技术骨干。我们临时称他为周宏宇（假造，关头本土人才）。

“筑巢”已初具雏形，“引凤”则需求战略和诚意。孙振南和HR总监深知，在2000年的中国大陆，固然人才济济，但真正合适启明芯要求（既有踏实的技术功底，又具有国际化视野和创新潜力）的顶尖人才，仍然是稀缺资本。他们不但要与IBM、微软、Intel等早已在大陆设立研发机构的国际巨擘合作，还要与华为、复兴、遐想等正在强势崛起的本土科技领军企业抢人。启明芯固然顶着“港资明星企业”和“环球MP3带领者”的光环，但在大陆本土的着名度和店主品牌形象，还需求时候来建立。