第53章持续发酵[第2页/共2页]

对于这个要求，以张小三为首的小花牛方，决然回绝了，他们辩驳的来由也很充分。

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每天翻开手机、电脑，弹出一大堆消息，此中大部分都是有关小花牛的，这部分消息当中，过半又都是小花牛的负面消息。

这件事，也引发了泛博网民的热议，他们的热议让统统报导相干信息的报纸大卖。

如果那小我说没有，或者直接问小花牛是谁？

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两边你来我往，议论了差未几一个小时，愣是没有谈成，因为不管讨薪方说甚么，张小三都以小花牛持续三年没有进厂事情，算主动离职的厂规来答复讨薪方。

当初的老总还再三包管，包管万一那天小花牛效益好了，他们这些分开的人随时都能够返来。

在随后的几天时候里，小花牛原职工讨薪事件持续发酵，报纸的头条也都五花八门。

周天看了他一眼，道：“收集上面全都是我们的消息，不好吗？人家免费帮我们鼓吹，还叫甚么屈啊。”

如果大投资能够具有本身的喉舌，此后不管产生甚么样的事情，都能在事情完整扩大前，将其扼杀在摇篮当中，如许一来的话，大投资会省很多事情。

张小三看着上面的负面消息，无语道：“我的好周总，这都甚么时候了，您还在看这些消息……。”

“这有甚么活力的，我现在还在看。”周天把本身面前的电脑往过一转。

这个说法，讨薪方当场否定，他们说不是他们非要分开，而是因为小花牛销量不佳，每个月仅发五百块钱的糊口费，这点糊口费不敷以养家糊口。

喉舌的感化很简朴，就是在事情生长到最为关头的时候，表达一些带有偏向性的谈吐和观点，来直接或者直接的转移一些人、一些事对其的观点，窜改其风向标，使其变得对本身更无益一些。

最后，讨薪方撂下一句话，说小花牛如果不给他们补齐人为，他们这帮人就去县里告状，县里不可就去市里，市里不可就去省里，省里不可就去都城！

再说也不是他们这些人主动分开的，是当初小花牛乳业的老总亲身动员他们分开的，叫甚么分流减员，自寻前程。

“张经理，我们让这件事在发酵发酵，吊吊网友们的胃口，然后在公布小花牛对于这件事的措置成果。”周天想在蹭蹭热度，给小花牛做做免费告白，他的设法是好的，只是半路出了岔子，让他不得不提早结束这轮炒作。(未完待续。)

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周天俄然想到了一个奇特的词，喉舌！

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