第10章 苹果的滋味(4)[第3页/共4页]

总之，你只要体味了员工“跳槽”的启事和设法，才气为制定精确的对策，为下一步的“苹果制造”打下根本。当他在筹办简历，格外存眷其他公司的雇用信息时，你就要进步警戒了，这意味着他筹办离你而去，到别的马槽就食。因为启事常常只要一个，你画的苹果并不好吃，他开端讨厌你了。

“我们会上市，我们会成为一家可与 IBM媲美的伟至公司……”

这能够是最老练的来由和最常用的借口了。在我们经手的五万个相干案例中，我们发明，一个优良职员决定分开公司另谋高就的动机，并不像老板们一厢甘心以为的那样：他们纯粹为钱或受不了委曲。

他对我阐发本身的观点：“必然有猎头公司在挖我们的墙脚，是华尔街那帮家伙吗？”

有很多人的事情状况仍然在跟着感受走，感受好了就干，感受不好立即抬屁股走人。他们信赖糊口需求“顺其天然”，但实际上倒是没有定性，不清楚本身要甚么。或者说，他们底子不想思虑这个题目。

这类人很轻易跳槽上瘾，他们惊骇庞大的人际干系，不想让本身的糊口变成某种定式，构成惯性和稳定的环境。

这类人喜好刺激和冒险，他但愿本身的人生能获得一些新的成绩，向更高的高度迈进。他以为在这里已经获得了全数，没有新的蛋糕值得他去寻求。

另有多达 51%的员工对于本身的老板贫乏信心，他们以为这些头儿的行动与公司的代价观并不符合。这是非常严峻的危急，在我看来，这意味着公司的办理层在员工的眼中，成了拿着代价观对员工停止洗脑的骗

你必须适时地满足人们的需求，处理一些实际题目。企业家为甚么要不断地涨人为呢？并非因为物价身分，底子启事只要一个：这是人们所希冀的。

我将如许的人称之为“名利心太重的人”，普通而言，需求虔诚度的企业分歧适雇用这类员工，在他们的内心，“虔诚”没有太大的代价。他们是利己主义者，很难被洗脑。

明天的天下，每天都有人分开这家公司，跑到另一家公司寻觅新的事情。

只要画上的苹果，你没法博得忠心。空中楼阁似的美景，即便让人一想就流出口水，心跳加快 200%，也只能临时满足潜认识的胡想，博得长久的虔诚。

偶然候，你乃至能够直接去问员工一个能够有些难堪的题目：“我对你们像对我本身一样好吗？”固然你不成能获得坦白的答复，但你却能在如许的相同中发明他们当前的需求，然后你就能趁机满足他们。

对于他，你必须能让他果断现在的挑选，坚信在这里事情是他走出的最精确的一步。不然，他踌躇和思疑的脾气迟早有一天会使他发明本身“抱负幻灭”，然后迈出跳槽的法度――固然他的很多判定都不必然是对的。

●为了款项

当然，仅仅一周后，他也能够做着好梦被你辞退。不管如何，这都是你必须完成的过程。只要如许，你才气保持你能获得的忠心值。

这就是人们对于糊口的底子需求：将来的每一天，我的糊口在渐突变好！

这并不是说他们不是光荣之徒，研讨这些案例能够奉告我们，只要清楚地晓得他们在想甚么，才气明白是甚么样的引诱使他们做出了各种古怪和让人不解的行动。

●感受主宰行动的人

我们晓得，汗青上的一些民族叛徒，他们并不贫乏款项。这或许是过于弘大的主题，但作为一种左证却非常得当。有些富报酬了甚么叛变本身的国度？当我们研讨此类案例时发明了一个非常风趣的征象，在“卖主求荣”叛变国度或出售旧主的人当中，对于名利的寻求只占少得不幸的一部分启事，“思惟”或“信奉”的启事常常占到了很大的一部分。