【第10章：转危】（2）人情往来[第1页/共3页]

唐青悠冷静谛视着明岚，看着她的奇迹危急翻篇畴昔，并渐渐地有了更大的生长。她内心是安抚的。于她而言，明岚是“长姐如母”般的存在，她不能眼睁睁看着明岚身陷危急。但厥后明岚还是跟她说，她多虑了。明岚能坐到当今的位子，除了有文总这个大背景，也需得本身有几把刷子才行，她的停业才气、办理才气、小我涵养，无一不是上乘的，不然在广电这个错综庞大的小社会里，底子混不到明天。

范新蕊在这个时候做了她职场生涯独一一次挺身而出的义举，将这个事情摊开到了任泰初面前，同时进一步美化了苟靓的人设，将苟靓事情半年给一个民企老板做秘书的“总经理助理”经历，包装成了跟南山大剧院一样高管权限的“总经理助理”，让任泰初益发感觉应当珍惜人才――人家不吝自降身价来南山大剧院重新斗争，他即使给不了高管职位，也不能虐待了人家，给个部分总监位置是理所当然。

唐青悠千万没想到，本身忘我的保举，满怀敬意引入南山大剧院的人事主管范新蕊却并不是她设想中的模样。范新蕊入职后亲身操纵了几轮人事雇用，坐稳了人事卖力人的座席，那以后，她不但没有闪现出任何与她同窗徐乔分歧的品格，还将无私与和稀泥完美融会，成了南山大剧院最坚不成摧的“人事油子”，也亲手为举荐人唐青悠制造了一场职场灾害。

究竟上，这两位“前品牌策划大师”一杯咖啡没喝完，已经碰出了一套计划。

唐青悠本身都没想出切当的处理体例来，天然也不敢希冀凌志立即顿时想出对策。但任何人只如果把一件事真的当回事，当真对待了，不说必然能处理，总能在本身的智商范围内想出应对之策来。这就是所谓的“体例总比困难多”。

就如许，唐青悠半年兢兢业业的尽力，成了一则本身都看不下去的笑话。

这一次的专题带火了飞天女皇的告别演出，却没有带火明岚这个首要受访人物。但在采访过程中，《九州周末》主编对明岚每体味一分，便赞誉增加一分，最后向她约起了专栏稿件。不久以后，明岚仰仗在九州周末上的专栏文章奠定了行业职位，特别这是实际服从，便也获得了学术界的承认，再加上费栋的帮手，展鹏院长美意又高调的向明岚抛出了橄榄枝，前面，明岚非常顺利地成为了母校乃至南边几所闻名高校的客座传授，超额完成了她给本身设定的阶段性人生目标。

这位闪亮退场的女大门生名唤苟靓，实在长得也就普通般，跟欧阳稚必定是没得比的，但是舌灿莲花，口试时对本城的文明名流及各大企业高管如数家珍，令任泰初大为惊奇，感觉这的确是天降神兵为我所用，本身这是捡到宝了！奇货可居，他毫不鄙吝地给了一个总监的职位。

“别贫了，你说，如何办？”唐青悠一脸的无法。

当然，如果只是笑话，那么一笑而过也就完事了。恰好，这个苟靓真的是个大大的人才。她既搭上了范新蕊的线，也就做好了通盘的调查，做足了功课才正式入职。入职第一天，先给了唐青悠一个上马威。

唐青悠这小我有个长处，就是对事不对人，凡事只问本身该不该支出，不求别人有没有回报。她对明岚的支出是出自本身主动性的体贴，而对方是否记她的好，这并不在她考虑范围以内，她只求无愧于心。但是大家间就是这般奇妙，如许的为人处世作为朋友来讲是一种高山流水的存在，待到了职场上，却又成为了好笑的把柄，成为了最大的软肋。