第7章 千军易得，一将难求[第1页/共2页]

对于陈家俊如许的技术人才，空谈抱负和市场远景能够结果不大，必须拿出实实在在的技术“干货”来打动他。

对于黄耀龙如许的贩子，则需求清楚地揭示进项目标红利潜力、市场空间微风险节制计划。

林轩开端在脑海中，以及通过有限的渠道（如大黉舍友录、行业黄页、乃至是一些技术论坛的初期雏形）搜索合适的人选。

这是他从原身的影象碎片中发掘出来的一个名字。陈家俊是原身同系的师兄，比他高两届，在黉舍时就以技术才气强、脱手才气超卓而闻名。传闻毕业掉队入了一家范围不大的电子厂做硬件工程师，卖力一些产品的电路设想和调试事情。脾气能够有点沉闷，典范的技术宅，但技术功底绝对踏实。

是不是合适的人选，还需求打仗以后才气判定。但起码，这是一个潜伏的目标。

他再次投入到严峻的技术开辟中，同时开端探听陈家俊和黄耀龙更详细的联络体例和背景信息。寻觅“将才”的行动，正式拉开序幕。

“陈家俊，硬件方面应当没题目。如果能压服他，MP3的硬件实现就有了主心骨。”林轩在条记本上写下这个名字，并在前面画了个圈。

这时，一个有些恍惚的印象跳了出来——黄耀龙。

“看来，阿谁MP3的演示原型（Demo），必须尽快做出来。”林轩下定决计。只要拿出看得见、摸得着的服从，他的“三顾茅庐”才更有底气。

“千军易得，一将难求。”他深切体味到这句话的含义。合适要求的人才本就稀缺，情愿放弃稳定事情，插手一个前程未卜、办公室还在陈旧工厦里的草创公司，更是难上加难。

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这个名字不是来自原身的直接影象，而是林轩在清算近期汇集到的本地贸易信息时偶尔看到的。黄耀龙仿佛是某个小型电子厂的老板，首要做一些电子玩具或者简朴家电的代工（OEM/ODM）买卖。范围不大，但在行业内仿佛有点名誉，被描述为一个“夺目”、“务实”、“善于掌控市场机遇”的人。

“一个熟谙出产和市场的小老板？”林轩沉吟着。这类人凡是经历丰富，对本钱节制敏感，有人脉资本，但也能够过于看重短期好处，对高风险、长周期的技术投入贫乏耐烦。

他需求的不是浅显的员工，而是能够独当一面、共同扛起公司大旗的“将才”。

他起首想到了一小我——陈家俊。

按照他的打算，芯启科技初期的两大支柱是MP3项目和潜伏的EDA预研。是以，他需求两类关头人才：

2. 市场、发卖与运营办理： 技术再好，产品做出来卖不掉也是白搭。他需求一个熟谙市场运作，善于营销推行，并且能够帮手他措置公司平常运营、对外干系、乃至开端融资的人。这小我需求有贸易脑筋，相同才气强，最好另有必然的社会资本或办理经历。

1. 硬件工程与出产办理： 卖力将他的MP3设想理念转化为实际的产品，并能对接香港成熟的电子制造财产链，搞定供应链、出产测试、质量节制等一系列噜苏但相称首要的环节。这小我需求有踏实的硬件功底，熟谙电子产品的开辟流程，最好另有必然的工厂实际经历。

那么，市场和运营方面的人呢？这小我选更难找。林轩思来想去，影象中仿佛没有特别合适的人选。他尝试着从香港本地一些电子产品贸易公司或小型工厂的办理层里寻觅线索。