第64章 深圳速度与质量红线[第1页/共3页]

质量的颠簸与红线的死守: 在寻求速率的同时，质量题目开端昂首。一些批次的产品，呈现了外壳裂缝不均、按键手感差别、乃至内部焊点虚焊等题目。工人们在长时候颓废功课下，出错率也在增加。黄耀龙面对着庞大的压力。一方面是来自香港总部的催单，一方面是出产现场的混乱。但他牢服膺住了林轩的底线：“核心折从和可靠性毫不当协！”他顶住了工厂办理层但愿“放宽标准保产量”的压力，与驻厂工程师一起，果断履行严格的抽检和全检流程，将分歧格品挡在产线上。为此，他乃至不吝与工厂老板拍了桌子。

林轩在电话那头悄悄地听着，没有打断他。等黄耀龙说完，他才缓缓开口，声音带着一股安抚民气的力量：“老黄，辛苦了。我晓得你那边压力很大。这些题目，都是高速生长中必定会碰到的。不要慌，我们一个一个来处理。”

“军事化”办理与“人海战术”: 为了进步效力，工厂办理层采纳了近乎军事化的办理形式。严格的上放工打卡、切确到秒的工序时候节制、流水线式的任务分别……同时，为了弥补主动化程度的不敷和谙练工的完善，工厂大量雇用临时工，用“人海战术”来堆高产量。一时候，厂区里人头攒动，热烈不凡，但也鱼龙稠浊，办理难度陡增。

三班倒，人歇机器不歇: 统统的SMT出产线和组装测试线全数开启24小时运转形式。刺目标灯光下，年青的工人们穿戴蓝色的防静电服，如同一个个高速运转的齿轮，反复着古板而紧密的行动：贴装、焊接、测试、组装、打包……氛围中满盈着焊锡膏、助焊剂和机器运转的异化气味。为了鼓励工人，黄耀龙遵循林轩的受权，实施了极具引诱力的计件人为和超额奖金轨制，工人们为了多挣钱，志愿放弃歇息，冒死加班。

“最后，老黄，”林轩的语气变得慎重，“记着，速率很首要，但质量是我们的生命线！特别是在这个品牌建立的初期，毫不能因为赶产量而砸了口碑！我受权你，在需求的时候，能够捐躯一部分短期产量，来确保产品格量！这个任务，我来承担！”

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驻厂工程师的“救火队”: 小李带领着一支由十多名启明芯工程师构成的“驻厂支撑团队”，分红两组，24小时轮番驻扎在两家工厂。他们不但仅是技术指导，更像是“救火队员”。出产线上任何一个环节呈现题目——不管是设备参数漂移、工艺流程弊端、还是元器件批次差别导致的兼容性题目——他们都必须在第一时候赶到现场，快速诊断，拿出处理计划。他们吃住都在工厂的粗陋宿舍里，每天就寝不敷五个小时，神经时候紧绷。

办理的混乱与好处的抵触: 两家代工厂之间，为了争夺启明芯的优良订单和资本（比如优先获得启明芯供应的关头测试设备），开端呈现了一些“小行动”。相互挖角谙练工人、在物料分派上斤斤计斤、乃至在呈现质量题目时相互推委任务。黄耀龙不得不破钞大量精力去调和、弹压，乃至动用了一些“江湖手腕”（比如恩威并施，将订单量与共同度挂钩），才勉强保持住局面。他深切体味到，与这些草泽起家、法则认识淡薄的民营工厂打交道，远比在香港和跨国公司构和要庞大很多。

“林生，明天产量又上了一个台阶，冲破日产八百台了！但是……A厂那边有批外壳的阳极氧化出了点色差，B厂那边又因为工人操纵失误报废了几十块主板……供应链那边，三星的Flash这个月能够要晚到三天……两家厂的老板还在为下个月的订单分派吵个不断……”他一口气说了一大堆题目。