第二十六章 考核及晋升[第1页/共2页]

“为甚么被公司辞退就会被杀？是公司派人……”

事件履行简朴来讲，就是你在领遭到主管下的号令后，主动参与进一起已产生，或即将要产生的灵异事件中去，并想体例将事件处理。

“在与公司签订条约后，便代表你是公司的一员，在进献本身力量的同时，也一样在被公司庇护着。

从转正后的薪资报酬、人事晋升，所能实施的权力、法则奖惩，再到鬼物的气力分别及评分标准。夏天骐对于这家奥秘公司的环境总算是有了个体味，固然这体味很陋劣，但他却有信心在将来完整翻开公司的奥秘面纱。

说到这儿，中年人的目光俄然变得很锋利，看着夏天骐提示道：

而在通过试岗期，窜改成正式员工后，公司便会将你这类易被鬼物发觉到的体质埋没，使得你不会等闲的被鬼物发明。

光是参与1次事件就已经够险象环生了，不夸大的说这他能活下来都够荣幸了，但是，在接下来3个月内他近似的遭受他还要在经历7次。

反过来，一旦公司将你辞退掉，那么你就将不会再被公司庇护，如许一来，本来没法发觉你的鬼物们天然会找到你，继而将你杀死。”

这个晋升的根据，就是我之前所说的名誉点，以及事件完成评分环境。

1次完美级评分，外加10点名誉点，便具有晋升主管的资格。

至于完美级评分，他眼下则完整没有考虑，毕竟这点儿自知之明他还是有的。

这个名誉点就是我们平时需求缔造的代价。而这个代价有着一个最低的标准，那就是浅显职员3个月最低赚够10点。

“这未免也太坑爹了！”

看动手上这块很像是电子表的东西，固然心中的迷惑远没有解开，但中年人既然都这么说了，他也只能点头表示体味。

如果主管有空缺便可晋升，届时将会将呼应的评分及名誉点扣除。”

说到这里，中年人也不由感慨道：

对于公司的迷惑越来越多。

详细如何才气完成这最低标准的考核，留给你本身去想，我在这里就不过量说了然。”

不要有那么多为甚么，很多事情该你晓得的时候会奉告你的，因为想瞒也瞒不住。而不该你晓得的，你就算现在晓得了，也只会徒增你的压力，那样的话反而得不偿失。

不过稍作细想，这个数额就显得非常可骇了。

中年人又一次对夏天骐的发问表示不知，坦诚的说道：

中年人在说这些话的时候，能够是回想起了他之前的一些经历，这一刹时看上去竟仿佛衰老了很多。

然并卵，因为他在夏天骐的眼里本就老得要命。

当一开端听到考核的最低数额只要10点时，夏天骐心内里实在还蛮不在乎的，毕竟这个数额看起来并不如何难完成。

如果优良级和浅显级交叉着，那么想来起码也要经历7次。

“如果你能尽量达到完美，那么3个月只要履行两次便能够了，并且所获得的嘉奖要弘远于10次浅显级别的评分，且在伤害性上也要更低。”

这个嘉奖兑换，就是名誉点。在公司里，它又被叫做“事迹”。就像是做发卖一样，必必要给公司缔造事迹，表示出本身作为发卖的代价。

“接下来，也是最后我要让你体味的内容，就是有关事件的履行，以及小我的晋升前提，当然另有体质测试。

以及……那些可骇的隐蔽。”

这段时候大抵有10分钟，以后，中年人则持续讲授道：

办公室里俄然间温馨了下来，任谁都没有再说话，想来是中年人用心给夏天骐留下的耗损时候。