第三十七章 互联网公司的管理制度[第1页/共3页]

因为办理很人道化，带领阶层的观点被最大程度弱化，你能够看到老板跟员工一起嬉笑打闹，一起去吃十块钱的盒饭，这些都是在传统企业有些没法想像的事情。

比如说发卖部的杨振业和徐洪生，他们乃至能够一天都不消来公司上班，但人家只要能够拉来事迹不就行了？

就在韦业堕入深思的时候，事情室的其别人陆连续续便都来了。

她就算没早退也没早退，但两天内如果她的LOGO没能设想完成该如何办呢？？

至于员工会不会是以而产生懒惰心机，老天爷，试问如果你碰上这么一家公司，不要求你上放工打卡，也能够随时因为私事分开公司还不扣你钱。

比如马化腾的英文名就叫做Pony，意义为小马驹，是以很多人将马化腾笑称为小马哥。

在韦业的假想中，本身将来的公司应当也是如许的，扁平化的架构，人道化的办理，以目标和成果为导向，这就是本身心目中的互联网公司！

是以韦业向来不体贴本身的员工会如何去做，他只以终究的目标和成果为导向罢了，完成了那OK，完不成你就本身滚蛋，非常简朴的人道化办理轨制。

而在本身之前的假想当中，本身的QQ不但要达到小马哥之前在海内的把持统治职位，更要走出国门，迈向天下！

在韦业设定的淘汰机制下，如果有发卖员持续两个月都没能成交一单的话，那就将被直接强迫辞退！

那她只要在两天内做出来就行了呀，你为甚么非要紧盯着看她是不是早退早退了？

这一点是深受统统员工的拥戴，因为他们就能够有更多时候去跑停业或完成本身的任务，他们在时候上起码就是自在的。

特别是陆清云，在刚开端的时候因为家里有急事她临时出去忙活了半天，最后明天的事情完不成了，她愣是当天加班到早晨十点才终究全数搞完。

是以大部分互联网公司都有一个商定成俗的规定，那就是向来不称呼甚么总甚么经理之类。

比如马云阿谁非常闻名的外号风清扬，也就是由此而来的。

最起码从目前来看，这类非常人道化的办理轨制，对于事情室统统员工来讲都是非常合用的。

WTF，为甚么要体贴这类极度无聊的题目？？

一想到陆清云，韦业便想到了比来她所卖力的QQ自定义头像，由此又想到了QQ这款即将问世的立即通信软件。

那你还不经心极力的做好公司安排下来的任务，莫非还想着被公司给直接辞退？？

是以本身的公司在将来必然会是一家国际化环球化的跨国公司，那么如许一来利用中国风味更浓的阿里花名，明显就有些不大合适了。

如果你上班时候做不完，非得等放工了再持续加班，那对不起，这也是没有加班费的。

常常是以一个产品为导向然后建立一个团队，能够正儿八经的办理层，也就直属的公司带领，再一个详细的项目卖力人，然后就是上面各种美工、技术之类干活的人了。

比如微信这么大一个产品，它的办理层级之少是传统企业压根就没法想像的，最上层的Pony小马哥，详细的卖力人微信之父张小龙，然后就是其别人了...

宿世比较大的互联网公司当中，腾讯对于内部称呼一概都采取英文名，没有上下级之分，全数都直呼对方的英文称呼。

比如就拿美工陆清云来讲，韦业给她说现在需求一个hao123的网站LOGO，需求你在两天时候内就做一个初稿出来。